Запропоновані MPSV зміни щодо платформної праці та прозорості в оплаті праці

Міністерство праці та соціальних справ (MPSV) представило в середині березня 2026 року проєкти двох законів, які принесуть принципові зміни для роботодавців, цифрових платформ і самозайнятих осіб. Вони запроваджують нові правила для платформної праці та транспонують директиву про прозорість в оплаті праці.

Наша юридична фірма пропонує вам їх наочний огляд:

#1 — НОВЕ ВИЗНАЧЕННЯ ЗАЛЕЖНОЇ ПРАЦІ

Проєкт закону про платформну працю (ZOPP) має змінити визначення залежної праці в Трудовому кодексі Чехії. Таким чином, вплив не обмежувався б лише цифровими платформами.

Наявні ознаки залежної праці мають бути скорочені з чотирьох до двох основних: відносини підпорядкування та виконання роботи від імені роботодавця. Відносини підпорядкування мають далі оцінюватися за чотирма підознаками: організація роботи, нагляд за виконанням роботи, виконання роботи за вказівками та виконання роботи в робочий час.

Саме робочий час може на практиці бути однією з ключових розмежувальних ознак між залежною працею та справді незалежною співпрацею. Особисте виконання роботи має перестати бути визначальною ознакою залежної праці. Надання пільг самозайнятим особам (OSVČ) за проєктом само по собі не повинно призводити до перекласифікації, якщо не виконано визначальних ознак залежної праці.

#2 — СПРОСТОВНА ПРЕЗУМПЦІЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Для платформної праці має бути запроваджена спростовна презумпція існування основних трудових правовідносин.

Якщо існуватимуть обставини, які обґрунтовано свідчать про наявність ознак залежної праці, платформі або посереднику доведеться довести, що принаймні одна ознака відсутня.

Це може істотно посилити вимоги до моделей, заснованих на самозайнятих особах (OSVČ), там, де фактична організація співпраці відповідає працевлаштуванню.

#3 — ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЛАТФОРМИ ЗА ПОСЕРЕДНИКА

Платформа за проєктом має відповідати солідарно з посередником за виконання обов’язків за ZOPP перед платформними працівниками, які перебувають у договірних відносинах із посередником.

Окремо платформа має нести відповідальність за те, що після остаточної перекласифікації посередник виконуватиме пов’язані обов’язки перед адміністративними органами. За порушення цього обов’язку може загрожувати штраф до 3 млн CZK. Звільнення від відповідальності (ліберація) запропоновано лише для цього режиму та вимагає доведення «докладення всіх зусиль».

На практиці вирішальним буде договірне врегулювання інформаційних обов’язків посередника, взаємодії, контрольних механізмів, договірних санкцій і регресних вимог.

#4 — ПРОЗОРІСТЬ ТА ЛЮДСЬКИЙ НАГЛЯД ЗА АЛГОРИТМІЧНИМ УПРАВЛІННЯМ

Проєкт запроваджує правила прозорості алгоритмічного управління та людського нагляду за автоматизованими системами, зокрема щодо розподілу роботи, оцінювання результативності, винагороди та припинення співпраці.

Щодо найважливіших рішень, таких як припинення договірних відносин, обмеження чи скасування облікового запису або невиплата винагороди, суто автоматизоване ухвалення рішень має бути виключене. Платформний працівник має мати право на пояснення та людський перегляд.

Перед початком обробки даних автоматизованими системами необхідно буде провести оцінку впливу на захист даних (DPIA). Нові правила щодо інформування та обговорення запровадження автоматизованих систем, однак, не мають стосуватися лише платформ — за проєктом вони поширяться загалом і на роботодавців, які використовують автоматизовані системи, типово, наприклад, на складах, у логістиці чи кол-центрах.

#5 — ПАРАЛЕЛЬНО: ПРОЗОРІСТЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

Підготовлена транспозиція директиви про прозорість оплати праці має принести насамперед:

• заборону з’ясовувати історію заробітної плати кандидатів,
• обов’язок заздалегідь повідомляти пропонований діапазон заробітної плати,
• вимоги до об’єктивної та недискримінаційної системи оплати праці,
• поетапну звітність про розбіжності в оплаті праці жінок і чоловіків залежно від розміру роботодавця:
  • з 2028 року — роботодавці зі 150 і більше працівників,
  • з 2031 року — роботодавці зі 100–149 працівників,
  • роботодавці з кількістю працівників менше 100 звітність обов’язково складати не будуть.

НАБРАННЯ ЧИННОСТІ

ZOPP за проєктом має набути чинності 1 грудня 2026 року; окремі обов’язки щодо обліку платформної праці мають настати з 1 січня 2027 року.

Щодо прозорої оплати праці передбачено основне набрання чинності з 1 січня 2027 року, тоді як звітність про розбіжності в оплаті праці має запроваджуватися поетапно залежно від розміру роботодавця.

Повний текст MPSV, включно з презентацією запропонованих змін, ви можете переглянути на сторінках міністерства.

Якщо вас цікавлять наші послуги у сфері трудового права, звертайтеся до нас на info@stuchlikova.com і домовтеся про необов’язкову попередню консультацію.