הצעות MPSV לעבודת פלטפורמה ולשקיפות בשכר

באמצע מרץ 2026 הציג משרד העבודה והרווחה (MPSV) שתי הצעות חוק שישנו משמעותית את מצב המעסיקים, הפלטפורמות הדיגיטליות והעצמאים. הן קובעות כללים חדשים לעבודת פלטפורמה ומיישמות את דירקטיבת שקיפות השכר.

להלן סיכום משרדנו:

#1 – הגדרה חדשה לעבודה תלויה

הצעת חוק עבודת הפלטפורמה (ZOPP) תשנה את הגדרת העבודה התלויה בקוד העבודה, ולכן השפעתה לא תוגבל לפלטפורמות.

ארבעת המאפיינים ייצומצמו לשניים: יחסי מרות וביצוע עבודה בשם המעסיק. המרות תיבחן לפי ארבעה סימני משנה: ארגון העבודה, פיקוח, עבודה לפי הוראות ובשעות עבודה.

שעות העבודה עשויות להיות מבחן מרכזי להבחנה מעצמאות אמיתית. ביצוע אישי לא יהיה עוד מאפיין מגדיר. מתן הטבות לעצמאי לא יביא כשלעצמו לסיווג מחדש אם מאפייני העבודה התלויה אינם מתקיימים.

#2 – חזקה ניתנת לסתירה של יחסי עבודה

בעבודת פלטפורמה תיקבע חזקה ניתנת לסתירה לקיום יחסי עבודה בסיסיים.

כשיש עובדות המצביעות באופן סביר על עבודה תלויה, על הפלטפורמה או המתווך להוכיח שלפחות מאפיין אחד חסר.

הדבר עשוי להכביד על מודלים המבוססים על עצמאים כאשר היחסים בפועל דומים להעסקה.

#3 – אחריות הפלטפורמה למתווך

לפי ההצעה, הפלטפורמה והמתווך יישאו באחריות יחד ולחוד לחובות ZOPP כלפי עובדים הקשורים בחוזה למתווך.

הפלטפורמה תהיה אחראית בנפרד לכך שלאחר סיווג מחדש חלוט, המתווך יקיים את חובותיו לרשויות. הפרה עלולה לגרור קנס עד 3 מיליון Kč. אפשרות פטור מוצעת רק במסלול זה ומחייבת הוכחת ״כל מאמץ״.

יש להסדיר בחוזה חובות מידע ושיתוף פעולה, מנגנוני פיקוח, סנקציות וזכויות שיפוי.

#4 – שקיפות ופיקוח אנושי על ניהול אלגוריתמי

ההצעה קובעת שקיפות ופיקוח אנושי על מערכות אוטומטיות, במיוחד בחלוקת עבודה, בהערכת ביצועים, בשכר ובסיום ההתקשרות.

בהחלטות חמורות, כגון סיום חוזה, הגבלה או מחיקת חשבון או שלילת שכר, תישלל הכרעה אוטומטית בלבד. לעובד תהיה זכות להסבר ולבדיקה אנושית.

לפני עיבוד נתונים אוטומטי יידרש DPIA. חובות המידע וההתייעצות על הכנסת מערכות אוטומטיות יחולו לא רק על פלטפורמות, אלא גם על מעסיקים המשתמשים בהן, למשל במחסנים, בלוגיסטיקה ובמוקדים.

#5 – במקביל: שקיפות בשכר

יישום הדירקטיבה צפוי לכלול:

• איסור בירור היסטוריית שכר של מועמדים,
• חובה להודיע מראש על טווח השכר,
• מערכת שכר אובייקטיבית וללא אפליה,
• דיווח מדורג על פערי שכר מגדריים לפי גודל המעסיק:
  • מ־2028 למעסיקים עם 150 עובדים ומעלה,
  • מ־2031 למעסיקים עם 100–149 עובדים,
  • מתחת ל־100 עובדים אין חובת דיווח.

תחילה

ZOPP מוצע להיכנס לתוקף ב־1.12.2026; חובות רישום מסוימות יחולו מ־1.1.2027.

שקיפות השכר צפויה לחול בעיקרה מ־1.1.2027, ודיווח הפערים בהדרגה לפי גודל המעסיק.

הטקסט והמצגת של MPSV מופיעים באתר המשרד.

לשירותי דיני עבודה פנו אל info@stuchlikova.com לתיאום ייעוץ ראשוני ללא התחייבות.