Navrhované změny MPSV k platformové práci a transparentnosti v odměňování

Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny představilo v polovině března 2026 plánované novinky k zákonu o transparentnosti v odměňování a platformové práci.

Naše advokátní kancelář Vám nyní přináší jejich přehledné shrnutí:

#1 - NOVÁ DEFINICE ZÁVISLÉ PRÁCE

Návrh zákona o platformové práci (ZOPP) má změnit definici závislé práce v zákoníku práce. Dopad by tak nebyl omezen pouze na digitální platformy.

Dosavadní znaky závislé práce se mají zúžit ze čtyř na dva hlavní: vztah nadřízenosti a podřízenosti a výkon práce jménem zaměstnavatele. Nadřízenost a podřízenost se má dále posuzovat podle čtyř podznaků: organizace práce, dohled nad výkonem práce, výkon práce podle pokynů a výkon práce v pracovní době.

Právě pracovní doba může být v praxi jedním z klíčových rozlišovacích znaků mezi závislou prací a skutečně nezávislou spoluprací. Osobní výkon práce má přestat být definičním znakem závislé práce. Poskytování benefitů OSVČ by podle návrhu nemělo samo o sobě vést k reklasifikaci, pokud nejsou naplněny definiční znaky závislé práce.

#2 - VYVRATITELNÁ DOMNĚNKA PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU

U platformové práce se má zavést vyvratitelná domněnka existence základního pracovněprávního vztahu.

Pokud budou dány skutečnosti, které důvodně značí naplnění znaků závislé práce, bude na platformě nebo zprostředkovateli, aby prokázali, že alespoň jeden znak naplněn není.

To může významně zpřísnit postavení modelů založených na OSVČ tam, kde faktické nastavení spolupráce odpovídá zaměstnání.

#3 - ODPOVĚDNOST PLATFORMY ZA ZPROSTŘEDKOVATELE

Platforma má podle návrhu odpovídat společně a nerozdílně se zprostředkovatelem za plnění povinností dle ZOPP vůči platformovým pracovníkům, kteří jsou ve smluvním vztahu se zprostředkovatelem.

Samostatně má platforma nést odpovědnost za to, že po pravomocné reklasifikaci bude zprostředkovatel plnit související povinnosti vůči správním orgánům. Za porušení této povinnosti může hrozit pokuta až 3 mil. Kč. Liberace je navržena pouze pro tento režim a vyžaduje prokázání „veškerého úsilí“.

V praxi bude zásadní smluvně ošetřit informační povinnosti zprostředkovatele, součinnost, kontrolní mechanismy, smluvní sankce a regresní nároky.

#4 - TRANSPARENTNOST A LIDSKÝ DOHLED NAD ALGORITMICKÝM ŘÍZENÍM

Návrh zavádí pravidla pro transparentnost algoritmického řízení a lidský dohled nad automatizovanými systémy, zejména u přidělování práce, hodnocení výkonu, odměňování a ukončování spolupráce.

U nejzávažnějších rozhodnutí, jako je ukončení smluvního vztahu, omezení nebo zrušení účtu či neposkytnutí odměny, má být čistě automatizované rozhodování vyloučeno. Platformový pracovník má mít právo na vysvětlení a lidský přezkum.

Před zahájením zpracování údajů automatizovanými systémy bude nutné provést DPIA. Nová pravidla pro informování a projednání zavádění automatizovaných systémů se však nemají týkat jen platforem – podle návrhu dopadnou obecně i na zaměstnavatele, kteří automatizované systémy používají, typicky například ve skladech, logistice nebo call centrech.

#5 - SOUBĚŽNĚ: TRANSPARENTNOST V ODMĚŇOVÁNÍ

Připravovaná transpozice směrnice o transparentnosti odměňování má přinést zejména:

• zákaz zjišťování mzdové historie uchazečů,
• povinnost sdělovat předem nabízené mzdové rozpětí,
• požadavky na objektivní a nediskriminační systém odměňování,
• postupný reporting rozdílů v odměňování žen a mužů podle velikosti zaměstnavatele:
  • od roku 2028 zaměstnavatelé se 150 a více zaměstnanci,
  • od roku 2031 zaměstnavatelé se 100–149 zaměstnanci,
  • zaměstnavatelé pod hranicí 100 zaměstnanců reporting povinně zpracovávat nebudou.

ÚČINNOST

ZOPP má podle návrhu nabýt účinnosti 1. 12. 2026; vybrané evidenční povinnosti k platformové práci mají následovat od 1. 1. 2027.

U transparentního odměňování se počítá se základní účinností od 1. 1. 2027, zatímco reporting rozdílů v odměňování má nabíhat postupně podle velikosti zaměstnavatele.

Celý text MPSV včetně prezentace k navrhovaným změnám si můžete prohlédnout na stránkách ministerstva.

Pokud máte zájem o naše služby v oblasti pracovního práva, neváhejte nás kontaktovat na info@stuchlikova.com a domluvte si nezávaznou úvodní konzultaci.