Nový daňový režim pro zaměstnanecké akcie/opce (ESOP)

6. 11. 2025

Dne 10. 9. 2025 Poslanecká sněmovna schválila doprovodný zákon k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele. Novela zákona o dani z příjmu od 1. 1. 2026 zásadně zatraktivňuje kvalifikované ESOPy (Employee Stock Option Plan) zejména přijetím principu „no tax before cash“.

Co se mění?

Vzniká právní rámec tzv. kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí (ESOP) při splnění zákonných podmínek (např. nepřevoditelnost, písemná smlouva, možnost uplatnění nejdříve po 3 letech). Virtuální plány zůstávají i nadále mimo tento režim.
Bez odvodů: příjmy z kvalifikovaných ESOPů nově nepodléhají sociálnímu ani zdravotnímu pojištění.
Dle zásady “no tax before cash” nastává zdanění až při prodeji akcie/podílu, nikoli při uplatnění opce.

Naše advokátní kancelář vývoj problematiky ESOPů dlouhodobě sleduje a rádi Vám v této oblasti poskytneme naše služby.

Pro více informací nás neváhejte kontaktovat na info@stuchlikova.com.